RECRUIT 採用情報

入社後、あなたが夢をつかみとるためのサポートプランを用意。最大限に成長するために社会人マナーや、研修、OJT…。それだけではなく、夢を実現するための具体的なアクションプランづくりをサポートいたします。

教育研修制度について

採用内定者には「支店内研修」を1日履修してもらいます。募集広告・面接時の中で伝えた内容と、実際の仕事内容等の齟齬がない様、改めて会社概要・就業規則・給与規定等を説明します。
その後、並行して実際に先輩社員と二人一組のペアで行動するOJTの研修と、営業の基本から宝石の基礎知識、業務内容等を学んでいただく座学での研修を行います。
日々の業務を大体把握したところで本社での「基礎研修」を3日間履修してもらいます。業務の流れ・営業の仕方・扱う商品の履修を行い、販売先のマーケットの特徴、個人情報の管理、自動車の安全運転の指導等、3日間の研修を通じ確認をしてもらいます。
その後は、各職位に応じた本社での集合研修が主流となります。
リーダーとして活躍するためのリーダー研修や、より売り上げを上げるためのスキルアップ研修等内容は多岐にわたります。

女性が活躍できる環境をサポート

千雅では、特に女性に働いてもらいやすい環境づくりのために、産休・育休など様々なサポート体制を整えています。

女性が輝ける会社

本社 管理部課長田口 真規子

私は現在2人の子供がいて、2度の産・育休から復帰し、子育てのために時短勤務をしています。
入社時は営業職としてジュエリーアドバイザーの仕事をしており、沢山のお客様に恵まれて充実した毎日を送っていました。
結婚、出産となったときに、やはり家庭の時間を多く取りたいと思い、時短勤務を申し出ました。その際、内勤での働き方を提案していただき、現在では課長にまでなりました。
千雅では男女の差がなく公平に評価され、女性の役職者は専務を筆頭に、部長が二名、次長が一名、課長、係長や主任になると、年齢も様々で沢山います。千雅は女性が活躍できます。(もちろん男性も沢山活躍していますよ。)入社してずいぶん経ちますが、本当にたくさんの女性が活躍して輝いていて、自身の選択次第で子育てをしながら営業職で稼いでいる人もいます。
また、宝石を販売するプロとして、身だしなみやマナーも積極的に学びました。どのようにお客様から見られているかを強く意識すると、髪型、お化粧、ネイルにも気合が入ります。
サービス業ですが、展示会の時を除き、基本的に土日祝日はお休みなので家族と充実した時間を過ごしています。
千雅はこんな会社です。女性の皆さん、私と共に千雅で輝いてみませんか?

その他の福利厚生制度
  • お誕生日プレゼント
  • 女性社員には素敵な制服を貸与
  • 優秀社員表彰、特別昇給
  • 社員割引
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