RECRUIT 採用情報

入社後、あなたが夢をつかみとるためのサポートプランを用意。最大限に成長するために社会人マナーや、研修、OJT…。それだけではなく、夢を実現するための具体的なアクションプランづくりをサポートいたします。

教育研修制度について

採用内定者には「支店内研修」を1日履修してもらいます。募集広告・面接時の中で伝えた内容と、実際の仕事内容等の齟齬がない様、改めて会社概要・就業規則・給与規定等を説明します。
その後、実際に先輩社員と二人一組のペアで行動しOJTで業務を把握してもらいます。
日々の業務を大体把握したところで本社での「基礎研修」を3日間履修してもらいます。業務の流れ・営業の仕方・扱う商品の履修を行い、販売先のマーケットの特徴、個人情報の管理、自動車の安全運転の指導等、3日間の研修を通じ確認をしてもらいます。
その後は、各職位に応じた本社での集合研修が主流となります。

女性が活躍できる環境をサポート

千雅では、特に女性に働いてもらいやすい環境づくりのために、産休・育休など様々なサポート体制を整えています。

女性が輝ける会社

新潟支店 営業職係長T・M

私の前職は営業とも宝石とも全く関係のないものでした。宝石はもともと好きでしたが、営業という仕事は初めてでしたので少し不安もありました。面接の時に「女性も沢山活躍していて、今まで営業をしたことのなくてもトップセールスになって活躍している人もいますよ。」と聞き、だったら挑戦してみようと思いました。入社してみて、本当に沢山の女性が活躍して輝いていました。男女の差がなく公平に評価され、私も有り難いことにお客様に恵まれて係長にまでなりました。女性の役職者は専務を筆頭に、部長が二名、課長が一名、私も含め係長は年齢も様々で沢山います。千雅は女性が活躍できます。(もちろん男性も沢山活躍していますよ。)

また、宝石を販売するプロとして、身だしなみやマナーも積極的に学んでいます。どのようにお客様から見られているかを強く意識すると、髪型、お化粧、ネイルにも気合が入ります。サービス業ですが、展示会の時を除き、基本的に土日はお休みなので家族と充実した時間を過ごしています。千雅はこんな会社です。女性の皆さん、私と共に千雅で輝いてみませんか!?

その他の福利厚生制度
  • お誕生日プレゼント
  • 女性社員には素敵な制服を貸与
  • 優秀社員表彰、特別昇給
  • 社員割引
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